Blog & Updates

Teamontwikkeling

Teamontwikkeling start bij een gezamenlijk doel

Teams zijn de hoekstenen van organisaties, maar teamspirit binnen organisaties is geen gegeven. Zorg voor productievere teams, soepelere samenwerking en meer plezier in het werk.

Hoe dat moet? Teams hebben te maken met constante veranderingen. De tijd dat teamleden vooral met één ding bezig waren is voorbij. Dat vraagt van medewerkers flexibiliteit. Ook de organisatie zelf verandert sneller. Doordat doelen vaak niet helder genoeg zijn en het ontbreekt aan een gezamenlijke agenda functioneren veel teams onder de maat. Teamleden kunnen daardoor onvoldoende hun passie in het werk kwijt en krijgen te weinig waardering. 

Het is van belang dat teamleden elkaars kwaliteiten en verantwoordelijkheden door en door kennen en erkennen. Schep een aanmoedigcultuur waarin mensen met elkaar spreken in plaats van over elkaar.

Wij zorgen ervoor dat uw team weer de geest krijgt. Lees meer over teamontwikkeling.

Zo maak je van een vakman een held!

Willem Suppers, 28-05-2018

Een corporatie wil huurders snel en goed helpen zodra zij een defect melden. Daarbij komt het aan op soepel schakelen tussen callcenter, woningcorporatie en vakmannen. Als je hierbij werkt met externen, zoals Poort6, kan dat lastig zijn. Hoe deze woningcorporatie haar reparatieketen verbeterde met een aanpak die kosten reduceert én klanten blijer maakt.

Lees verder

Aanmoedigingscultuur leidt tot meer verhuur

Willem Suppers, 21-08-2017

Woningcorporaties moeten inspelen op veranderingen in markt en maatschappij. Dat lukt alleen als de organisatie ook verandert. Poort6 werkte met hulp van iPM Partners aan een aanmoedigingscultuur en bracht meer structuur aan. Resultaat: minder leegstand, snellere doorlooptijden en een hogere klanttevredenheid.

Lees verder

Naar de top dankzij teamontwikkeling

Rose-Marie Manders, 20-04-2017

Met optimaal functionerende teams in het onderwijs maak je niet alleen docenten maar ook studenten blij. Dat bewijst het Summa College in Eindhoven. Mede dankzij het vergroten van eigenaarschap, kennen van ieders talenten en doelmatig werkoverleg staat de mbo-opleiding Uiterlijke verzorging nu in de top-3 van de Keuzegids Mbo.

Lees verder

Hoe iPM Partners zich overbodig maakte bij Pluryn

Robert Bukkems, 07-02-2017

"Mooi dat wij het nu zelf kunnen". iPM Partners leert klanten hun organisaties zelf te verbeteren. Als dat lukt, vertrekken we weer. Een mooi voorbeeld is zorggroep Pluryn. Bij verschillende vestigingen oogsten ze nu de resultaten van onze aanpak.

Lees verder

Aanmoedigingscultuur in plaats van aanspreekcultuur

Marcel de Wit, 21-11-2016

Als mensen elkaar niet wijzen op goed of gewenst gedrag, kan het van kwaad tot erger gaan. Vaak hoor je dan de roep om te streven naar een aanspreekcultuur. Maar moeten we dat wel willen? Ik denk eigenlijk van niet.

Lees verder

iPM verzorgt werkatelier voor SOM: teamontwikkeling in het onderwijs

, 19-10-2016

Op uitnodiging van de Stichting Onderwijsarbeidsmarktfonds (SOM) heeft iPM Partners afgelopen vrijdag een “werkatelier” verzorgd tijdens de Inspiratiebijeenkomst 'Versnelling professionele dialoog in de MBO-praktijk'. De groep deelnemers was divers en bestond uit docenten, adviseurs, HRM-medewerkers, teamleiders, directie en bestuurders. Allen benieuwd naar mogelijkheden om teamontwikkeling en het voeren van de professionele dialoog een stap verder te brengen.

Lees verder