Hoe krijgt ons team weer de geest?

Teams zijn de hoekstenen van organisaties, maar niet ieder team functioneert optimaal. Teamspirit is geen gegeven. Hoe zorgt u voor productievere teams, soepelere samenwerking en meer plezier in het werk? Hoe geeft u de ontwikkeling van uw leiders en talent een impuls?

Wij tillen uw teams naar een topniveau

De tijd dat een medewerker vooral één ding deed, is voorbij. Organisaties moeten omgaan met constante  veranderingen. Dat vraagt van medewerkers veranderingsgezindheid en flexibiliteit. Ook de organisatie zelf verandert sneller. Steeds vaker wordt gewerkt met allerlei tijdelijke en van samenstelling veranderende teams. 

Maar werken die teams wel?

Iedere kantoormedewerker zit gemiddeld in maar liefst zeven teams tegelijk. Naast een eigen afdeling, neemt hij of zij deel aan projecten, verbeterteams, procesteams, werkgroepen en taskforces. Het ene team functioneert goed, het andere beduidend minder. Het is voor uw organisatie van levensbelang dat zoveel mogelijk teams bij die eerste categorie horen. 

Gedeelde droom

Een belangrijke reden voor het onvoldoende functioneren van een team is het ontbreken van een gedeelde droom; doelen zijn niet helder genoeg en er is geen echte gezamenlijke agenda. Teamleden kunnen daardoor onvoldoende hun passie in het werk kwijt en krijgen te weinig waardering; energie gaat in de verkeerde dingen zitten.

Ook de chemie in de samenwerking is vaak voor verbetering vatbaar. Dat kan door heldere afspraken te maken wie waarvoor verantwoordelijk is. Maar ook door veel beter met elkaar te communiceren. Zodat duidelijk is wat uw medewerkers van elkaar mogen verwachten. Teamleden moeten elkaars kwaliteiten en verantwoordelijkheden door en door kennen en erkennen. Het is de kunst om een aanspreekcultuur te scheppen waarin mensen met elkaar spreken in plaats van over elkaar. 

Volwassenheid

iPM Partners is een ervaren partner in teamontwikkeling. Wij staan teams terzijde via ons programma Teamkracht of een andere aanpak. Wij kennen de succesfactoren van teams, zowel in publieke als private organisaties. Wij analyseren ze, coachen ze en volgen daarna de ontwikkeling met tools die de volwassenheid meten. Tijdens het trainen van leidinggevenden en medewerkers leren we hen veranderingen omarmen en effectiever samenwerken. Uw mensen halen daardoor meer uit zichzelf, werken beter samen en dragen meer bij aan uw organisatie. Zo tillen we u teams naar een topniveau. 

Nieuwsgierig hoe wij dat doen?

Bel mij, Marcel de Wit

Marcel de Wit - Partner en teamcoach
Marcel de WitPartner en teamcoach

iPM Partners & Teamontwikkeling

Drie keer krachtiger door kickboksen
blog

Drie keer krachtiger door kickboksen

Hester Poelman

Bij kickboksen denken veel mensen aan testosteron en spierbundels. Toch zijn er steeds meer ‘keurige’ vrouwen, zoals ik, die deze sport ook beoefenen. Kickboksen helpt mij in mijn werk als teamcoach. Hier vertel ik u hoe.

Lees meer
Aanmoedigingscultuur leidt tot meer verhuur
blog

Aanmoedigingscultuur leidt tot meer verhuur

Willem Suppers

Woningcorporaties moeten inspelen op veranderingen in markt en maatschappij. Dat lukt alleen als de organisatie ook verandert. Poort6 werkte met hulp van iPM Partners aan een aanmoedigingscultuur en bracht meer structuur aan. Resultaat: minder leegstand, snellere doorlooptijden en een hogere klanttevredenheid.

Lees meer
Naar de top dankzij teamontwikkeling
blog

Naar de top dankzij teamontwikkeling

Rose-Marie Manders

Met optimaal functionerende teams in het onderwijs maak je niet alleen docenten maar ook studenten blij. Dat bewijst het Summa College in Eindhoven. Mede dankzij het vergroten van eigenaarschap, kennen van ieders talenten en doelmatig werkoverleg staat de mbo-opleiding Uiterlijke verzorging nu in de top-3 van de Keuzegids Mbo.

Lees meer
Zelforganisatie is als zwangerschap: een beetje kan niet
blog

Zelforganisatie is als zwangerschap: een beetje kan niet

Michael Akudaman

Zelforganiserende of zelfsturende teams zijn de nieuwe heilige graal in de zorg. Maar bezint eer ge begint. Want het vergt een cultuuromslag, waarvoor veel toewijding, volharding en zelfbeheersing nodig is.

Lees meer
Hoe iPM Partners zich overbodig maakte bij Pluryn
blog

Hoe iPM Partners zich overbodig maakte bij Pluryn

Robert Bukkems

"Mooi dat wij het nu zelf kunnen". iPM Partners leert klanten hun organisaties zelf te verbeteren. Als dat lukt, vertrekken we weer. Een mooi voorbeeld is zorggroep Pluryn. Bij verschillende vestigingen oogsten ze nu de resultaten van onze aanpak.

Lees meer
Aanmoedigingscultuur in plaats van aanspreekcultuur
blog

Aanmoedigingscultuur in plaats van aanspreekcultuur

Marcel de Wit

Als mensen elkaar niet wijzen op goed of gewenst gedrag, kan het van kwaad tot erger gaan. Vaak hoor je dan de roep om te streven naar een aanspreekcultuur. Maar moeten we dat wel willen? Ik denk eigenlijk van niet.

Lees meer

Zijn passie? Teams verder helpen!

Marcel de Wit

'Het is mijn kunst om onuitgesproken blokkades voor samenwerking weg te werken.'

Lees meer over Marcels talenten en drijfveren